タマラ・アボアルソー

リヤド: リヤドで開催されたグローバルAIサミットの専門家らは水曜日、雇用市場が自動化の必要性と人間の入力の必要性の間のバランスを保証するために、AIに人間の価値を挿入することが不可欠であると述べた。

雇用の破壊： と題されたパネルディスカッションで、コンステレーション・リサーチ社のレイ・ワン会長兼CEOは、この懸念に言及した。

「私たちは……機械レベルのスケールと人間レベルのスケールで、この2つの領域を一緒にして、実際に運営し続けることが必要です」と彼は言った。

「インターネット時代について考えてみると、それはオープンで、非中央集権的でした。これはクローズドで、中央集権的です。雇用を確保するために、私たちは2倍の努力をしなければなりません」

ワン氏は、産業界が代替される仕事と創出される仕事のバランスを確保すれば、雇用が「すべて失われる」ことはないと述べた。

また、子供たちに将来の職業に必要なスキルを教えるのは教育制度の責任であると述べた。

KAUSTでコンピューターサイエンスを教えるモハメド・エルホセイニー准教授もワン氏の意見に同意した。彼は、AIを悪用して仕事を盗用するのではなく、学校教育を補完するためにAIモデルを開発する必要があると付け加えた。

エルホセイニー氏はまた、AIの設計に人間の目標を挿入することの重要性についても語り、人間が単独で作業するよりもAIと一緒に作業する方がより強力であることを強調した。

「今、学校で大きな問題になっているのは、子供たちがChatGPTなどを使って問題を解くことです」

「しかし、これでは子供たちのスキルを向上させるという目標には貢献しません。では、どうすれば子供たちがより多くのことをこなせるようになり、スキルセットを身につけることができるのでしょうか」

プレイ・ビッグ社の創業者で作家のナンシー・ジョルダーノ氏は、AIと手を携えて生まれる新しい雇用市場を受け入れたいと考えている。

「私たちは、もう手遅れかもしれない経済システムを守るために、雇用にしがみつこうとしているのでしょうか？」

しかし、その未来モデルを成功させるためには、AI活用へのアプローチを再考する必要があると彼女は言う。

「そのような世界に備えて、経済的にどのような準備をすればいいのでしょうか？」とジョルダーノ氏は問いかけた。「私たちは、この新しい時代に向かうための足場を作っていないのです」

ワン氏は、政治的、経済的、社会的、技術的、法律的、環境的な外的要因を分析するフレームワークであるPESTLEモデルは、AIの「足場に最適」だと語った。

「そして今こそ、それを実際に実行する時だ」と語った。