ミゲル・ハチティ と レイナ・タクラ

リヤド: サウジアラビアの首都リヤドは、熟練した労働力を求めてニューヨークや東京のような都市と世界的な競争にさらされていると市長が語った。

人口700万人を超えるサウジアラビアは、才能ある人材を惹きつけ、起業家精神を高める拠点となるべく、変貌を遂げつつある。

2月28日から29日まで開催されたヒューマン・ケイパビリティ・イニシアチブでアラブニュースのインタビューに応じたリヤド市長のファイサル・ビン・アブドルアジーズ・ビン・アヤフ王子は次のように述べた： 「人材獲得競争はもはや地域やローカルなものではありません。グローバルです。私たちはニューヨーク、東京、パリ、シカゴと競争しています。つまり、グローバルな競争なのです」

「リヤドは大きな変化を遂げつつある。その規模、範囲、影響において歴史的なものだ。私たちはリヤドで、このすべての背後に必要なのは、適切な労働力を持つこと、適切な才能を持つこと、私たちがやっていることの背後にある適切なエンジンを持つことだと理解しています」

市長は、リヤド市の戦略的枠組みについて次のように述べた： 「私たちは、適切な労働力を惹きつけ、保持し、育成するために、市内で多くの努力を払っています」

王国のビジョン2030については、終着点ではなく、より長い軌跡のマイルストーンであると述べた。

ファイサル市長は、具体的なプロジェクトや重要業績評価指標を用いて、労働力の誘致、維持、育成を目的とした指定プログラムがあることを明らかにした。

「私たちにとって、これは都市で起こっているすべてのことを解き放つ重要なイネーブラーです」とコメントした。

ファイサル市長は、世界の情勢を振り返りながら、熟練した労働力を惹きつける触媒としての雇用機会の重要性を強調した。

「適切な労働力を誘致し、才能ある人材を惹きつけることを考えれば、それには複数の層があります。主なきっかけは雇用機会です。通常、人材は仕事の機会を求めて移動するものであり、現在の変化と変革、そして現在のビジョンがそれに対処しています。適材適所の仕事は豊富にあります」と述べた。

さらに市長は、個人が移転や定住の場所を決める際に考慮する基本的な要素について、次のように説明した： 「安全、住居、教育、そして健康医療です。そして、この4つの側面すべてにおいて、今日この都市にある良好な基盤の上に、さらに次の段階へと進むための具体的な取り組みがあります」と述べた。

さらに、「第二の層は生活の質であり、人々は必要なため移動するが、生活の質が高ければ滞在するだろう」と付け加えた。

首都の住民数を2倍にすることについて、ファイサル市長はこう語った： 「それ自体が目標ではありません。私たちの計画や詳細に基づいた仮定です。人口1500万人を達成すること自体は目標ではなく歴史的な傾向に基づいた仮定です」と付け加えた。

過去40～50年間、リヤドの住民数はほぼ10年ごとに倍増してきたが、それは予期せずに起こったことだと説明した。

「私たちが今回行ったのは、過去数十年間倍増してきたのだから、次の10年でまた倍増すると仮定し、そのためにインフラを整備し、経済を活性化させ、それに対応するためのプロジェクトに取り組もう、ということです」

フォーラムの「Shaping places, shaping our future to attract talent and foster innovation」と題されたパネルで、市長は、市の軌跡と、人材とイノベーションを育成するための戦略について展望を語った。

ファイサル市長はまた、採用プロセスについての見識を示し、基本要件としての能力の重要性を強調し、次のように述べた： 「すべての候補者、人物、履歴書は、コンピテンシーというフィルターを通ります。そうでなければ、履歴書を見ることすらないでしょう。一度、その人を見て、会えば、その人が有能であることに疑問の余地はないはずです」と彼は付け加えた。

彼はさらにこう説明した： 「私が個人的に見ているのは2つのことです。ひとつは、文化をはっきりと見ること。組織において文化は非常に重要だと思う。それが成功する組織を作るか壊すかだと思います」と付け加えた。

さらに、「その2、私が本当に見ているのはソフトスキルです。私たちは、あなたが会うすべての人が有能であることに同意しましたが、幹部とリーダーを区別するものは、ソフトスキルです」

市長は、キャリアの軌跡における情熱と目的の重要性を強調し、”自分の仕事を愛することが非常に重要である “と強調した。

労働力に影響を与える世界的な傾向について、ファイサル王子は「労働力全般に影響を与える複数のトレンドがあり、そのひとつがAIですが、その他にもモビリティ、グローバリゼーションなど、それら以外にも多くのトレンドがある」とした。これらはすべて、労働力の流れや傾向を変えつつあるトレンドです。今起きていることは、人材がより幅広い選択肢の中から選べるようになったということです」

ファイサル市長は、リヤドの伝統と現代性のユニークな融合を強調した。

彼は次のように述べた： 「私たちはグローバルな都市ですが、ルーツがあり、文化遺産があり、伝統があります」

ヒューマン・ケイパビリティ・イニシアチブは、能力開発、仕事の未来、教育、人材、テクノロジーなど多様な領域にわたる機会を掘り下げながら、普遍的に能力を高め、向上させることを目指している。

また、政策立案者、オピニオンリーダー、投資家、起業家が一堂に会し、機会を探り、革新的な政策設計と解決策を推進しながら、国際協力を促進し、レジリエンスを最大化する。

市長によると、このフォーラムには70カ国以上から7,000人が参加するという。