リーム・ワリド

リヤド: サウジアラビアでは、教育機会の向上、出生率の低下、より包括的な文化環境などを背景に、女性の労働参加が急増している。

S&P の最新グローバル・レポートによると、こうした動きにより、王国はビジョン 2030 の目標を上回る勢いを見せている。

政府も民間セクターも、女性の地位向上と包括的な職場環境の醸成のため、法改正やダイバーシティ・イニシアチブなど積極的な施策を実施している。

これは、男女平等を推進し、女性の労働参加を促進するというサウジアラビアの戦略的目標に沿ったものである。

またこれは、湾岸協力会議が女性の労働参加にかつてない勢いを見せていることを受けてのことだ。

世界銀行の最新の数字によると、サウジアラビアの女性の労働力率は34.5％で、これに対して男性は79.9％である。

Bain & Co.の中東担当パートナーであるAnne-Laure Malauzat氏はアラブニュースに対し、この統計は当初の目標であった30％を上回ったため、王国は2030年までに40％という新たな目標を設定することになったと述べた。

同氏は、女性の雇用促進を目的とした王国の取り組みをいくつか紹介した。

「政府側の例としては、サウジアラビアのビジョン2030があります。11のビジョン実現プログラムのうち、2つは女性のエンパワーメントに重点を置いており、人間力開発プログラムと生活の質向上プログラムです」

レッドシー・グローバルのザイナブ・ハミダッディン・アル＝ハヌーフ・アル＝ハッザーニ報道官は、王国は予定より早く女性労働参加率30％の目標を突破したと述べた。

「レッドシー・グローバルでは、労働力における男女の多様性を推進することの重要性を認識しており、女性の社会進出の増加傾向を活用するために多大な努力をしてきました」と彼女は付け加えた。

「レッドシー・グローバルは、上級幹部職を含め、組織のあらゆるレベルや進出先で女性が活躍していることに誇りを持っています」

「レッドシー・グローバルでは、マスタープランや建設から科学研究まで、あらゆる部門で女性が大きく貢献しています。ある部署では、女性の割合は44％にも達し、会社の平均を上回っています」

オリバー・ワイマンのインプリメンテーション・プラクティス担当ディレクター、ライラ・クズネゾフ氏は、S&Pグローバル・レーティングの予測を引用し、女性の労働参加率が現在と同じペースで増加した場合、サウジアラビアの経済は2032年までに390億ドル（3.5%）の押し上げを受ける可能性があると述べた。

クズネゾフ氏はさらに、王国は女性の労働参加の重要性に関する意識の向上、差別の罰則化、ジョブマッチングの改善、女性に特化した研修や支援プログラムの提供など、女性のエンパワーメントに向けた一連のイニシアチブを実施してきたと付け加えた。

クズネゾフ氏は、サウジアラビアがより多様で包括的な職場環境の育成に取り組んでいることを強調し、その野心的な目標を達成するためには、労働力の潜在能力を最大限に活用することが極めて重要であることを認めた。

「エンジニアリングや金融のような高技能で伝統的に男性が支配的な部門を含め、あらゆるレベルで女性の社会進出が進んでいます」

「政府はまた、家庭生活の重要性を認識しており、家庭の責任と並行して女性の職業的成長を支援する施策を実施している。これには、柔軟な勤務形態の促進や、育児の選択肢の拡大といった取り組みが含まれます」

法改正だけでなく、政府は社会の意識を変えるための啓発キャンペーンも行っている。

これらのイニシアティブは、著名なサウジアラビア人女性の功績を強調し、彼女たちをロールモデルとして紹介し、女性の労働参加を促進することのメリットについての会話を促進するものである。

「この包括的なアプローチにより、サウジアラビアは女性が経済のあらゆる分野に積極的に参加し、活躍できる未来への道を切り開こうとしています」とクズネゾフ氏。

さらに彼女は、Badir Program for Technological Entrepreneurs のような組織が、観光やホスピタリティの分野でサウジアラビアの女性起業家に必要不可欠なトレーニングと指導を提供していると付け加えた。

これらのプログラムは、女性が起業して事業を運営するのに必要なスキルを身につけ、これらの産業における起業家精神を育むことを目的としている。

「しかし、サウジアラビアの女性は労働力になる準備が十分に整っていることを認識することが重要です。彼女たちは、さまざまな資格にわたって高い教育レベルを誇っています。彼女たちの潜在能力を十分に引き出すためには、特に民間部門において、雇用創出に焦点を当てることが重要です」とクズネゾフ氏は言う。

現状では、女性の20パーセントが、男性の14パーセントと比較して、職位に対してより高等な教育を受けている、と彼女は付け加えた。「高学歴で意欲的な労働力を確保することは、より質の高い生産的な雇用機会を創出するための強力な基盤になります」

クズネゾフ氏は、観光業やホスピタリティなどの高成長分野でより普及が期待される、リーダーシップや管理職としての役割を女性が担えるようにすることの重要性を強調した。

「このような前進を促進することで、女性のスキルと才能が十分に活用され、王国の経済多様化と全体的な成功に大きく貢献することができます」と語った。

一方、「RSGの観点では、サウジアラビアの女性がリーダーシップを発揮し、特に観光とホスピタリティの分野において、より包括的な社会を推進することが目標です」

「私たちは、これらの分野で女性にチャンスを与えることに専念しています。このビジョンを達成するために、私たちは組織内で女性の才能を引き付け、保持し、促進することを目的とした様々なプログラムやイニシアチブを実施してきました」とアル＝ハッザーニ氏は語った。

広報担当者は、RSGは採用プロセスにおいて、性別にとらわれない求人広告を使用し、多様な候補者を確保することで、公正さを優先していると付け加えた。

同社は、紅海職業訓練プログラムや紅海パイオニア職業訓練プログラムなど、いくつかのプログラムを立ち上げ、観光部門でサウジアラビア人に訓練と雇用の機会を提供している。

「さらに、王子ムグリン大学およびスイスのエコール・ホテレリー・ド・ローザンヌとの提携により、サウジアラビアの若者がホスピタリティに関する世界レベルの教育を受けられるようになっています。これらの制度は男女を対象としていますが、伝統的に観光業は女性が活躍する分野であるため、サウジアラビアの若い女性たちが大きな恩恵を受けることを期待しています」

「RSGは、労働力としての女性の数を増やすことは努力の一部に過ぎない」とアル＝ハッザーニ氏は言う。同社はまた、研修、指導、リーダーシップ・プログラムなど、さまざまな手段を通じて女性の専門的能力の育成に力を入れている。

「私たちの女性リーダーシップ・プログラムは、組織内の指導的立場にある女性の存在を強化し、伝統的に男性が支配的であった職務で長期にわたって世界的に活躍するために必要なスキルを身につけさせることを目的としています」