ナディン・ハッサン

リヤド：サウジアラビアはビジョン2030の野望の一環として、2030年までの失業率目標を従来の7％から5％に修正したことを当局者が明らかにした。

予算フォーラム2024のパネルディスカッションで、アハメド・アル・ラジ人材・社会開発省大臣は、雇用率の改善に向けた王国の歩みを詳述した。

「サウジアラビア人の失業率は2018年には12.8％だったが、現在では7.1％まで低下している。ビジョン2030の目標は、2030年までにサウジアラビアの失業率を7％まで下げることであり、このマイルストーンは予定より6年早く達成した」とアル・ラジ氏は述べた。

そのため、皇太子殿下はこの目標の見直しを指示され、現在、我々は新たな野望を抱いている。

この動きは、サウジアラビアが改革アジェンダの下、強固な労働市場を構築し、経済の多様化を達成していることを浮き彫りにしている。

人材・社会開発システムはビジョン2030の実施に深く関与しており、11の主要プログラムのうち8つに貢献し、6つの具体的な労働力・社会開発戦略を管理している。

「システム、そして政府全体の成果のひとつは、今年、全体の失業率が2018年の6％から3.3％に低下したことです」とアル・ラジ氏は述べた。

女性の参画については、女性の経済参加率が35％に達し、2030年までに30％というビジョン2030の目標を上回った。

「私たちは予定より7年早く目標を5％上回りました」と大臣は述べた。そして 「人材・社会開発省は過去4年間、労働市場戦略の84％を実施し、工学、会計、薬学、放射線科などの専門職で30万人の雇用を創出した。このような努力は、将来即戦力となる労働力の育成に重点を置いたビジョン2030に沿ったものである」と付け加えた。

アル・ラジ氏は、王国はこの戦略の更新を課せられており、同省はサウジの労働市場を世界的に最も強力なもののひとつに高めるための新たな野心的な計画を提出したと説明した。

「この戦略の第2段階は、現在政府の承認を待っているところだ」と述べた。

労働市場をさらに強化するため、同省は民間セクターと提携してWaadプログラムのようなイニシアチブを立ち上げ、これまでに130万人以上の研修機会を提供してきた。

さらに、近代的で適応可能な労働力の枠組みを確保するため、38以上の条文が改正され、労働規制が全面的に見直された。

家事労働者保険や労働市場保険といった新しい保険商品も導入され、従業員と雇用主を保護している。

「受益者の満足度について：以前は、労働省は王国中の支店に毎月6万人の訪問者を受け入れていた」とアル・ラジ氏は述べた。

自動化サービスを開始し、訪問者ゼロを目標にした後、その数は現在、毎月3,000人の受益者にまで減少した。

ユセフ・アル・ベニヤン教育大臣は、同省の戦略をビジョン2030に合致させる努力を強調した。

同大臣は、教育セクターにおける変革の累積的性質を強調し、同省が持続可能な発展を達成するために過年度の進歩を積み重ねてきたことを指摘した。

「2025年の予算配分は2,000億SR（420億9,000万ドル）を超えている」とアル・’ベニヤン氏は述べ、政府の教育への多額の投資を強調した。

この資金提供は、支出の効率化、制度のパフォーマンス、変革に対する同省の包括的なアプローチを反映していると説明した。

「今日、2025年について語るなら、2024年やそれ以前の年についても簡単に触れなければならない」

彼は続けて「これは、政府システムの中で強化される必要のある専門家としての文化を反映している」と述べた。

アル・ベニヤン氏はまた、長期計画の専門的な文化を政府システムに根付かせることに同省が注力していることにも言及した。

彼は 「支出の効率化は、金融部門だけの責任ではなく、さまざまな部門が協力して取り組む必要がある。このため、より広範な国家目標との整合性を確保するため、省庁における業務システムの役割を見直した」と述べた。

同大臣は、サウジアラビアの経済・社会発展の基礎となる柱としての教育の重要性を強調した。

これには、学術・運営インフラへの投資、王国の労働力ニーズのサポート、教育システムが世界標準を満たすようにすることなどが含まれる。