ダナ・アロマール

リヤド：グローバル・サイバーセキュリティー・フォーラム（GCF）のグローバルレポートによると、中東の女性の約94％がサイバーセキュリティを学ぶことに興味があると考えているが、この分野で活躍している女性は世界でもごく一部であることが明らかになった。

グローバルレポートによると、世界のサイバーセキュリティ人材に占める女性の割合は、わずか25%に過ぎないとのことだ。

近年、中東・北アフリカ地域ではサイバー攻撃が急増しており、多くの企業が他の地域よりも大きな被害を受けている。この問題は、57％の組織がサイバーセキュリティのポジションが埋まっていないと報告していることで、さらに深刻になっている。

報告書は、防衛策が弱いと企業は大きな被害を受ける可能性が高くなる、と付け加えた。

アライブ・グループ、アライブ・メディカル、アライブ・ラボ、アライブ・コンサルティング＆エデュケーションの創設者兼社長のライラ・ビン・ハレブ・アル・ムハイリ氏は、アラブニュースに、サイバー攻撃の成功の90％はヒューマンエラーが原因であると語った。

「つまり、誰かが詐欺に遭ったことに気づかずにフィッシング攻撃に引っかかったか、ソーシャルエンジニアリングの犠牲者になったということです」とアル・ムハイリ氏は付け加えた。

アライブ・グループ創業者兼社長のライラ・ビン・ハレブ・アル・ムハイリ氏。（提供）

彼女は、女性は高いレベルの感情的知性を持っており、問題に対する独自の視点を持っており、サイバーセキュリティはこの特別なセンスから恩恵を受けていると述べた。

サイバーセキュリティの分野で働く女性の数を増やすことは、この分野の能力と数値を向上させる賢い方法なのだ。しかし、なぜそうなっていないのだろうか。サイバーセキュリティを含む科学、技術、工学、数学の分野は、長い間、女性にとって障害になるものとして認識されてきた。

歴史的に、サイバーセキュリティは、脅威への対応、攻撃的な戦術、ホワイトハット・ハッキングを専門とする男性たちを惹きつけてきた。しかし、ここで残る疑問は、中東のサイバーセキュリティ分野に女性はどの程度含まれているのか、ということである。

女性たちを前面に

IBM社のジェネラルマネージャーであるメアリー・オブライエン氏は、アラブニュースに対し、彼女はこれまでの過程において、機会、尊敬、そして包容力をもって迎えられたと語った。しかし女性として、「テーブルの周りに女性がいないことによって、多様な考え方ができないことを強く意識しています」と同氏は述べた。

また、アル・ムハイリ氏は、男性優位の社会では女性は成功する資格がないという誤解があると付け加えた。

「サウジアラビアやUAEの男性経営者たちから賞賛と応援を受けました。私にとってポジティブなことばかりでした」と同氏は語った。

変化を起こすには、ロールモデルと味方が極めて重要であるとオブライエン氏は述べた。レポートによると、回答者の70%以上が、ロールモデルが自分にこの業界についてもっと学び、サイバーセキュリティの学位を取得するよう勧めたと答えた。

また、多くの女性は、他の女性が昇進していくのを見れば、自信を持って突き進むことができると考えている、と同氏は付け加えた。

最終的にオブライエン氏は、若い女性に早い段階からSTEMに参加してもらい、彼女たちの進歩を阻むスティグマを取り除く支援をすることを提言した。

GCFのグローバルレポートによると、地域の女性の88％が、所属する大学のサイバーセキュリティプログラムを認識しており、この地域がサイバーセキュリティに関する意識において先進的な地域であることが判明した。

GCFのイニシアチブとパートナーシップの責任者であるAlaa Al-Faadhel氏は、アラブニュースに次のように語った。「サウジアラビアでは、政府がこの分野の教育・訓練に大きな重点を置いているため、サイバーセキュリティ分野では女性が多いのが特徴です」

また同氏は、中東・北アフリカ（MENA）地域では女性の間でサイバーセキュリティへの関心が高いと語る。

Al-Faadhel氏は、この地域の女性の91％が、世界の他の国々と比較して、サイバーセキュリティプログラムに参加する可能性が最も高いと報告されたと付け加えた。

また、アル・ムハイリ氏は、女性たちが教育の早い段階でサイバーセキュリティを学ぶことの重要性を強調した。

「女性たちには、技術的な解決策を常に兄弟や父親に頼る必要はなく、自分たちには必要以上のものがあることを知ってもらう必要があります」と同氏は付け加えた。

固定観念が形成される前の幼少期に力を与え、自信を持ってもらうことで、女性はサイバーセキュリティ分野で成功するキャリアを歩むことができると、オブライエン氏は語った。

男性陣からの支持

「女性が女性をサポートすることは重要ですが、現在テーブルに着いている人たちの協力も必要です」とオブライエン氏は説明し、男性の介入が常に必要であることを強調した。男性の味方がいることは、女性にとって本当の意味での加速になる、と同氏は語った。

また、オブライエン氏は、女性がリーダーとなるためには、男性の強力な味方が必要だと個人的に実感していると述べた。

バランスのとれた男女構成の話し合いでは、人々はより幅広いアイデアや解決策を見出す、と同氏は述べた。

「私自身、会議やイベントを企画するときは、常にそのことを意識しています」とオブライエン氏は付け加えた。

サイバーセキュリティ業界におけるジェンダー・ダイバーシティに関しては、ある程度の進歩が見られるが、企業や組織ができることはもっとある、と同氏は語った。

アル・ムハイリ氏は、現在の世界のサイバーセキュリティの労働人口は、市場に存在する才能を正しく表していないと指摘した。

「そうは言っても、私たちは長い道のりを歩んできましたが、機会の平等を確保するためには、まだ相当な道のりがあります」と、アル・ムハイリ氏は付け加えた。

組織は、採用とリテンション（定着）に関して、無意識のバイアスを想定しなければならない。さらに、採用や昇進のプロセスにおいて、多様性を反映した指標を設定し、追跡する必要があると、オブライエン氏は述べた。

アル・ムハイリ氏によると、アライブ・グループの従業員の70％以上が女性で、その多くが個人としても仕事としても、職場以外で活躍し続けているのだという。

「私たちは、制度的・歴史的な偏見を捨てれば、人生のさまざまな領域で成功できるということが分かりました」とアル・ムハイリ氏は付け加えた。

また、アル・ムハイリ氏は、体制が変わりつつあり、女性が意思決定に参加することに向けた前進が見られると報告した。

「何人かのロールモデルがこの分野で台頭し、後に続く人たちのために砂の上に足跡を残しています。今こそ、この分野に進もうとする女性たちを教育し、指導し、励まし、自信を持たせ、ネットワークを作り、主体性を与えるべき時なのです」と同氏は付け加えた。

Al-Faadhel氏は、このレポートが、女性がサイバーセキュリティのスキルギャップを解消する心構えができていることを証明していると述べた。

「女性がサイバーセキュリティを職業として選択するよう奨励するためには、学校、高等教育、そしてキャリアを通じて、より充実したサポートが必要です。定着させるためには、家族に優しい職場環境、メンタリング、ネットワーキング、能力開発の機会など、女性に配慮した政策の実施が重要です」とFaadhel氏は結論づけた。