• ジェンダーの平等は、貧困をなくし、より環境に優しい経済へと移行するための取り組みに不可欠なものと考えられている。
• 進展にもかかわらず、生活費危機と労働市場の混乱の矛先は女性に向けられ続けていると専門家は指摘する。

レベッカ・アン・プロクター

ドバイ：アラブ世界がジェンダー平等を達成するまでには長い道のりがあるが、サウジアラビアでは最近の改革により、すでに女性の労働市場、ビジネス、リーダーシップへの参加が変革され、同時に経済成長と持続可能な開発が促進されている。

豊かな経済と健全な地球を育む方法としてのジェンダー平等の追求は、女性と女児のエンパワーメントを祝う国連の年次行事である今年の国際女性デーのテーマである。

リヤド在住のサウジアラビア系アメリカ人で、WeBuild Venturesのコンサルタントを務めるマリア・アル・ザハラニ氏はアラブニュースに次のように語った。

「ジェンダー平等を達成し、女性と女児の潜在能力を最大限に引き出すことは、2016年にムハンマド・ビン・サルマン皇太子が打ち出した王国の社会改革・経済多様化計画「ビジョン2030」の基本的な部分です。批評家がどのような発言をしたとしても、数字は嘘をつきません。現在、女性は労働人口の36％以上を占めています」

2019年、サウジアラビアは、女性が単独で海外渡航し、男性後見人の許可なしに結婚や離婚の届け出、公的書類の申請を行えるようにする改革を実施した。

サウジアラビアのファイサル・アル・イブラヒム経済相は、その結果、民間部門への女性の参加が大幅に増加したと述べた。

「ジェンダー平等は、持続可能な開発へのコミットメントの礎石です。女性の参加を増やすことは、多くのイニシアチブに支えられた重要なマクロ目標です。現在、女性はサウジアラビアのシュラ評議会の議席の20％を占め、省庁や政府機関の要職に就いています。民間の中間・上級管理職の29％は女性が占めており、王国の中小企業の45％は女性が主導しています」

マリアム・モッサリ氏は、この変革を体現している。サウジアラビアの起業家であり、コミュニケーションエージェンシーNiche Arabiaの創設者でもあるモッサリ氏は、最近、新興企業や国際企業の投資や湾岸協力会議市場参入戦略を支援するビジネスコンサルタント会社C-Suite Advisoryを立ち上げた。彼女は、より多くの女性がビジネスに参入することを望んでいる。同氏はアラブニュースに次のように語った。

「指導的立場にある女性がもっと必要です。ですので私は、同じような価値観を共有する女性たちが経営するビジネスに個人的に投資しています」

国連世界観光機関の中東地域ディレクターであるバスマ・アブドルアジーズ・アル・メイマン氏は、特にこの地域の観光産業の発展が、女性の経済参加と地位向上の機会を提供してきたと考えている。

「アラブ世界では観光産業に従事する女性の割合はまだ低いものの、改善されることが期待されています。特に公共部門では、具体的な政策が実を結び始め、指導的役割を担う女性の割合が世界的にみても同様のレベルまで増加しています」と同氏は述べる。

2020年、UNWTOとサウジアラビア観光省は、サウジアラビアのG20議長国就任を記念して、「中東における観光業における女性に関する地域報告書」を共同で発表した。

この報告書では、女性のエンパワーメントにとって重要であると考えられている分野にわたって、女性にとっての機会と課題を検証している。 雇用、起業家精神、教育、研修などである。また、リーダーシップ、意思決定、政策決定、コミュニティについても調査している。

「観光業は長い間、経済の他のセクターよりも女性の経済的エンパワーメントの原動力とみなされてきました。観光業は、女性の労働力、起業家精神、女性のリーダーシップへの参画により多くの機会を提供することができます。そのため、観光部門はジェンダーの平等と女性のエンパワーメントに関するSDG5の達成や、ジェンダー関連の目標、その他の持続可能な多分野にも重要な貢献をすることができるでしょう」

「アラブ諸国の政府は、女性や社会から疎外されたグループが資金、支援、機会を利用できるようにするための意図的な変化と行動を通じて、より公平な世界を創造する 重要な役割を担っている」とアル・メイマン氏は述べた。

ジェンダーの平等を目指すことは、貧困をなくし、ジェンダーに対応した融資を促進し、環境に優しい経済への転換を図り、女性の変革者を支援するための努力の不可欠な部分とみなされている。

しかし、グローバル・グリーン成長イニシアティブによれば、世界でジェンダー平等を達成している国はない。そして、まだかなりの道のりがある地域のひとつが中東・北アフリカである。

アラブ諸国は、ジェンダー開発指数で測定すると、南アジアに次いで世界で2番目にジェンダー格差が広く、所得と労働参加において女性は遅れをとっている。

このようなジェンダー不平等の結果、アラブ諸国の女性と女児は、過去20年間の人間開発の指標において、男性より平均14.4％低い成果を達成している。

世界経済フォーラムの「グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート2023」によると、他の地域と比較して、中東・北アフリカは依然として平等から最も離れており、平等スコアは62.6％である。

これは、2006年以降の一定のサンプル国に基づいて作成された同地域の報告書の前回版から、パリティが0.9ポイント低下したことを意味する。

報告書によれば、UAEの71.2％、イスラエルの70％、バーレーンの66.6％がこの地域で最高のパリティを達成しており、バーレーン、クウェート、カタールを筆頭に5カ国が0.5％以上パリティを向上させている。

しかし、国連によれば、この地域全体としては、過去10年間、世界平均をはるかに下回るペースで向上してきた。ジェンダーの不平等が、アラブ世界が2030アジェンダの17の持続可能な開発目標を達成する妨げになっているという。

もちろん、ジェンダー平等を達成する使命はアラブ地域だけにとどまらない。これは国際的な大きな関心事である。

WEFの「グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート2023」によると、世界的な格差は前年に比べ0.3ポイント縮小した。この進捗率に基づくと、男女平等が達成されるのは2154年であり、これはWEFの2022年報告書と同じ予測である。

わずかな前進は教育の改善によるもので、146カ国中117カ国が少なくとも95％の格差を解消している。経済参加と機会の格差も60.1％縮小し、進展が見られた。

しかし、国際通貨基金によると、世界の労働市場に積極的に参加している女性は、男性の72％に対し、半数以下である。これは、貧困削減や栄養問題などに直接的な影響を与える。

国連によれば、2030年までに世界の女性と女児の4分の1が、中程度または重度の食糧不安に陥ると予想されている。農業食糧システムにおけるジェンダー格差が解消されれば、食糧不安は軽減され、世界の国内総生産を1兆ドル押し上げることができる。

「パンデミック以前のレベルまで回復する心強い兆候が見られる一方で、女性は現在の生活費危機と労働市場の混乱の矛先を向けられ続けている」と、WEFのサーディア・ザヒディ専務理事は報告書の中で述べている。

世界経済の回復には、「創造性と多様なアイデアやスキルのフルパワーが必要です。私たちは、女性の経済参加と機会に関する勢いを失うわけにはいきません」

サウジアラビアのようなこの地域で最も積極的な国にとっても、まだ長い道のりがあることは間違いないが、国際女性デーは、女性のエンパワーメントが比較的短期間でどれだけ進んだかを把握する機会を提供してくれる。

リヤドを拠点とするコンサルタントのアル・ザハラニ氏は、「ほんの5年前までは、女性が働いている姿はほとんど見かけなかった」と言う。

「それが突然、ホテルで働いたり、ショッピングモールの店舗で働いたり、車を運転したりするようになった。食料品店でレジで支払いをする女性を見るのがこんなに誇らしいとは思ってもみませんでした」

「私は指導者たちを誇りに思うし、彼らが国のためにより生産的で豊かな未来を作るために皆のためにしてくれていることを誇りに思います」と続けた。