• 決定は、外国人労働者を3つのカテゴリーに分類する。
• ギガプロジェクトが相次ぐ中、熟練した専門家の需要が王国で高まる

ジェッダ：サウジアラビア王国は、労働市場の合理化とグローバルな人材の誘致を推進するため、同国での就職を希望する外国人を、新たに導入された技能ベースの就労許可制度に基づいて評価することになった。

人材・社会開発省のアーメド・アル・ラジ大臣が発表したこの決定では、外国人を、資格、経験、技術力、賃金水準、年齢に基づいて、高技能、技能、基礎の 3 つのカテゴリーに分類している。サウジ国営通信および同省の発表によると、この制度は 7 月 1 日から新規入国者に適用され、既存の外国人労働者の再分類は 6 月 18 日から開始された。

NEOM、レッドシープロジェクト、キディヤ、ディルイーヤゲートなど、建設、設計、テクノロジー、観光など幅広い分野に及ぶ巨大プロジェクトが相次ぐ中、王国では熟練した専門家の需要が高まっている。こうした開発には、厳しい納期とグローバル基準を満たすために、高度な専門知識を持つ外国人人材の集中的な確保が必要だ。

この措置は、生産性向上、スキルミスマッチの軽減、ビジョン2030に基づくサウジアラビアの長期経済目標支援を目的とした広範な戦略の一環だ。

「この措置は、労働者のパフォーマンス向上、グローバル人材の誘致による専門知識と経験のサウジアラビア労働市場への移転、業務効率の向上、国際経験の活用、イノベーションとビジネスモデル開発を支援する環境の構築を目的としている」と、サウジアラビア通信社（SPA）の報告書は述べている。

労働者の能力と市場ニーズを一致させるため、改革では、統一された職業分類と教育水準に準拠した統一デジタル評価メカニズムをQiwaプラットフォームを通じて導入する。

新たな分類は、人材計画の透明性を高め、企業がより適格な労働力を確保するのを支援するとともに、低技能労働への依存から段階的に脱却するのを促すものと期待されている。

この措置は、雇用指標の改善を受けて実施された。統計局（GASTAT）のデータによると、サウジアラビア人と外国人労働者を合わせた全体の失業率は、2025年第1四半期に過去最低の2.8％に低下し、前四半期比で0.7ポイント減少した。非サウジアラビア人労働者の失業率は0.8％に低下し、民間部門の強い需要と労働力需要に合わせたターゲットを絞った採用が反映された。

GASTAT の 2024 年のデータによると、外国人労働者は依然として労働市場において重要な役割を果たしており、その数は 1,570 万人、総人口の 44.4% を占めている。15 歳から 64 歳の労働年齢層のうち、非サウジアラビア人の 89.9% がこの範囲に該当しており、王国における生産部門における彼らの役割の重要性が強調されている。

この再分類は、2021 年に開始され、2024 年に拡大された「職業認証プログラム」とも関連している。現在 128 カ国を対象とし、160 カ国に拡大される予定のこのプログラムは、エンジニアリング、医療、教育などの主要分野における外国人労働者の学歴および職業上の資格を、王国入国前に認証するものである。

労働市場改革と並行して、政府は外国人労働者に関連する資金流出も監視している。サウジアラビア中央銀行によると、2 月だけで、サウジアラビア在住の外国人による送金は総額 127 億 8000 万サウジアラビア・リヤル（34 億 1000 万米ドル）に達し、外国人労働者がサウジアラビアの経済に引き続き貢献していることを示している。

同省のガイダンスマニュアルによると、雇用主は従業員の構成を見直し、Qiwa を通じて従業員を再分類することが求められている。一方、従業員は、より上位のカテゴリーに該当する基準を満たしている場合は、再評価の申請を行うことができる。ポイント制により、実務経験などの特定の分野での強みを、正式な教育における不足を補う形で柔軟に評価することが可能になる。

同省は、就労許可分類システムに関する詳細なガイドラインマニュアルが公式ウェブサイトに掲載されており、実施手順、遵守規則、評価手続きが詳細に記載されていると述べた。