
アラブニュース
リヤド:サウジアラビアは、日曜日に新しい労働規則を導入し、従業員が転職する際に元の上司の同意を必要としなくなる。
これは、雇用市場から猥雑な手順を排除し、労働者の流動性を高めるための一連の改革の一環として行われるものだ。これにより、外国人従業員は、契約上の義務がすべて果たされている限り、他の企業に入社する際に雇用主の承認を必要としなくなる。また、出国・再入国ビザの改革により、外国人は申請書を提出すれば、雇用主の承認なしにサウジアラビア国外に渡航できるようになる。
サウジアラビア人的資源・社会開発省の高官であるサッタム・ビン・アメル・アル・ハルビがアシャルク・ビジネスに語ったところによると、700万人以上の海外駐在員が「契約関係改善」イニシアチブの恩恵を受けるという。
全体的な目的は、さらに効率的な労働力を開発し、不要な雇用者と被雇用者間の労働争議を減らすことである。
アル・ハルビによると、入社1年目を終えた従業員は、予告期間の満了後に転職が可能になるという。
契約を結んでいない場合は直接転職することができ、手数料は労働者ではなく雇用者が支払うことになる。
転職の手続きは、ジョブモビリティサービスのプラットフォーム、または紛争が発生した場合には労働紛争のプラットフォームで処理される。