• IEAは、2023年にエネルギー部門は世界で250万人の雇用を増やすと発表した。
• IEAは、COP29のためにアゼルバイジャンのバクーに国際的指導者たちが集結しているこの時期に、この調査結果を発表した。

ニルマル・ナラヤナン

リヤド: 分析によると、世界のエネルギー部門の雇用者数は2023年に6,800万人に達し、前年比3.8％増となった。

IEAは、国際的なリーダーたちがCOP29のためにアゼルバイジャンのバクーに集結し、気候変動問題に取り組むために再生可能エネルギーの成長を世界的に高めるための議論が行われている時に、この調査結果を発表した。

11月11日のCOP29開会式で、国連気候変動枠組条約のサイモン・スティール事務局長は、再生可能エネルギー分野の成長を肯定し、クリーンエネルギーのインフラ投資は2024年に2兆ドルに達し、化石燃料の約2倍になると予想されると述べた。

IEAの持続可能性・技術・展望担当ディレクターであるローラ・コッツィ氏は、「世界のエネルギー部門は近年、世界中で雇用を増加させる強力な原動力となっており、エネルギーシステムが変革・成長を続ける中、熟練したエネルギー労働者に対する需要が高まるのは当然のことである」と述べた。

成長をリードするクリーンエネルギー部門

IEAによると、クリーンエネルギー部門の雇用は昨年150万人増加し、クリーン技術の主要市場における経済全体の雇用増加の10％にも貢献した。

同報告書によると、太陽光発電産業は記録的な新規設置が拍車をかけ、50万人以上の新規雇用を増やした。一方、電気自動車製造・電池の雇用は、販売台数が世界の自動車市場の20％近くに達したため、41万人増加した。

コスト上昇によりオフショア・プロジェクトのパイプラインが予想以上に遅れているため、いくつかの風力発電メーカーがレイオフを実施したとはいえ、記録的な数の新規プロジェクトが建設に入ったため、同部門の雇用総額は増加した。

IEAによると、石油・ガス供給セクターの雇用は、パンデミック後の慎重な再雇用期間を経て、2023年には約3％（60万人）増加したが、世界の石炭雇用は3年連続で減少し、前年比約1％減少した。

「世界の石炭雇用は、供給と電力の両分野で減少したが、これは採掘の生産性向上が続いていることと、石炭火力発電所の新設パイプラインが過去10年間の最高水準に比べて減速していることが主な原因である。

内燃エンジンを搭載した自動車製造の雇用は44万人増加し、EVの雇用増加を上回った。

中国では、クリーンエネルギーがエネルギー関連の雇用増加の90％以上を占め、中東では化石燃料が雇用増加の80％を占めた。

また、エネルギー関連の雇用の伸びは製造業が牽引しており、建設や設備が牽引していた以前とは異なっている。

「これは、2023年のクリーンエネルギー製造業への投資額が70％増の2,000億ドルに達したことを大きく反映している。

エネルギー部門のスキル不足は続く

報告書によると、世界のエネルギー産業で雇用を検討している雇用主にとって、熟練労働者の不足は依然として大きな懸念事項である。

IEAは、業界の多くの部分、特に送電網や原子力など高度な専門性を必要とする部分における熟練労働者の不足が、同部門にとって依然として大きなボトルネックになっていると述べた。

同機関が実施した調査によると、27カ国190社以上のエネルギー雇用主が、雇用計画はあるが、ほぼすべての職種において適格な応募者を見つけるのが困難であると報告している。

「政府、民間セクター、教育・訓練機関が協力して、雇用パイプラインの改善に取り組まなければならない。

同報告書は、クリーンエネルギー分野での激しい人材獲得競争が、将来の成長を見込んで積極的な雇用を企業に促しているとし、この戦術は効果的であることが証明されるかもしれないが、プロジェクトの流れや政策変更に関連する不確実性にさらされる企業も出てくるかもしれない、と付け加えた。

分析によると、有資格者の不足に直面している多くの企業は、これらのスキルを提供するためにOJTを増やしているという。

IEAによると、クリーン・エネルギーへの移行を進めている国々では、クリーン・エネルギー分野での雇用が大幅に増加している。2023年には、クリーンエネルギー分野での雇用創出が、中国での雇用増加全体の10％以上、米国、EU、日本などの経済圏では4〜6％を占めるという。

また、多くの新興国や発展途上国では、新規雇用に占めるクリーンエネルギーの割合は2％を下回っていると分析している。

米国エネルギー省が9月に発表した別の報告書によると、同国のクリーンエネルギー部門は2023年に14万2,000人の雇用を創出し、前年比4.2％増になるという。

10月、インド政府は、2023年末までに再生可能エネルギー部門の雇用者数が100万人を超えると発表した。

IEAは、熟練労働者の獲得競争の激化を反映して、エネルギー部門の賃金は上昇していると付け加えた。

「2022年に多くの地域で実質賃金が下落した後、2023年には世界の多くの地域で上昇が再開したが、絶対賃金は一般的に大流行前の水準を下回っている。エネルギーに特化した職務の賃金は、エネルギー部門に関連したより一般的な職種（特に技術者）の賃金よりも概ね良好である」と報告書は述べている。

分析によると、エネルギー部門の賃金上昇は、企業が業界内外から新たな労働者を呼び込むことを目的としているため、部分的にはスキル格差への対応であることが明らかになった。

IEAは、クリーンエネルギーの賃金上昇は、主要な石油・ガス・石炭産出国でも、平均して化石燃料の賃金上昇を上回っていると付け加えた。

今後の見通し

IEAによると、2024年のエネルギー部門の雇用は3％増となる見込みだが、これは労働市場の逼迫、金利の上昇、新規エネルギープロジェクトのパイプラインの変更の影響によるもので、昨年と比べると鈍化している。

「クリーン・エネルギー企業が成長を見越して雇用に強気な姿勢を見せる一方、多角化度の低い化石燃料企業は今のところ慎重な姿勢を崩していない。その結果、化石燃料の雇用増加は2024年に失速すると予想される。