ナディン・ハッサン

リヤド：先端技術から活気ある観光業まで、サウジアラビアは石油への依存度を下げ、建設、グリーンエネルギー、そしてそれ以外の分野での雇用を創出する労働市場の変革を目の当たりにしている。

サウジアラビア国有化スキームやニタカート・イニシアチブといった政府のイニシアチブは、労働市場の状況を形成する上で極めて重要な役割を果たしている。

これらの政策は、民間の雇用主がさまざまな産業で王国国民の雇用を増やすことを促し、失業率の大幅な低下につながった。

また、労働市場への参加強化へのコミットメントも、より包括的な雇用市場の実現に貢献し、知識集約型経済の発展への戦略的な焦点は、教育と職業訓練プログラムへの投資の増加につながった。

こうした取り組みにより、高度製造業、医療、金融サービスなどの分野で活躍するために必要なスキルを地元の労働力が身につけ、雇用の伸びがさらに加速している。

建設ブームが雇用創出に拍車をかける

Kamco InvestのGCC Projects Market Updateによると、建設・インフラ部門は近年飛躍的な成長を遂げ、王国の経済拡大を下支えしており、2024年の契約受注額は1468億ドルに達し、2023年の1187億ドルを抜いて過去最高を記録した。

また、2024年の湾岸協力会議全体のプロジェクト受注額の53.8％以上をサウジアラビアが占めるという。

Reed Smithの中東担当マネージング・パートナーであるSachin Kerur氏はアラブニュースに、このブームがプロジェクト・マネージャー、デザイナー、建築家、その他多くの建設専門家の活躍の場を増やすことにつながっていると語った。

「ビジョン2030を研究している人や王国の重要都市を訪れる人は、大規模な住宅、鉄道網、道路網、新空港、大規模なスポーツイベント用のインフラ、工業生産工場の建設についてよく知っているだろう」とKerur氏は語った。観光関連の建設も急増しており、新しいホテルやリゾートではサウジアラビア人の雇用が増えている。「最近王国のホテルを訪れた人は、サウジアラビア人の雇用数に気づいたことだろう」とKerur氏は付け加えた。

Rua Al-MadinahやQiddiyaのような大規模なプロジェクトは、この分野における熟練労働者の需要をさらに促進している。

ブースターとしての観光業

観光産業はサウジアラビアの労働市場を形成する上で極めて重要な役割を果たし続けており、王国が2030年までに年間1億5,000万人の観光客を誘致するという目標を推進する中で、その成長はさらに加速している。その結果、接客業、運輸業、文化サービス業の需要が急速に高まっている。

「毎年何百万人もの観光客がサウジアラビアを訪れると予想される中、観光業は最も急速に成長し、伸縮性のある雇用需要のひとつとなっています」とKerur氏は語った。

マッカやマディーナにおける宗教的な観光事業から、紅海プロジェクトのようなエンターテインメントを中心としたプロジェクトまで、この部門の拡大はサウジアラビア人に何千もの雇用を生み出している。

テクノロジーとグリーンエネルギー部門の拡大

技術面では、サウジアラビアの技術部門は、政府の投資とグローバル技術企業への優遇措置により、かつてない成長を遂げている。

「外国からの投資は、サウジアラビアの新興産業、特にテクノロジーとイノベーションにおいて大きな雇用創出の原動力となっており、経済の多様化と民間部門の成長というビジョン2030の目標に合致している」と、PwC中東本部のサウジアラビア副カントリー・シニア・パートナーであるFaisal Al-Sarraj氏は述べた。

Faisal Al-Sarraj氏は「PIFはテクノロジーとイノベーションに重点を置いており、特にAI、デジタルトランスフォーメーション、データアナリティクスの分野で現地の雇用を強化している。新興企業への支援やグローバルなハイテク企業との提携は、現地の専門知識を強化している」という。

プロジェクト・トランセンデンスとして知られる1000億ドル規模のAI・データ分析イニシアティブや、NEOMを含むスマートシティプロジェクトなどの取り組みが、先端分野における高スキルの雇用を促進している。

サウジアラビアの新興産業では、海外からの投資が大きな雇用創出の原動力となっている。

PwC中東本部のサウジアラビア副カントリー・シニア・パートナー、Faisal Al-Sarraj氏はそう語る。

メディアのブルームバーグとCIOを引用して、Al-Sarraj氏はこう語った： 「この1,000億ドルの計画は、サウジアラビアをAIとデータアナリティクスの世界的なハブとして位置づけ、何千もの高スキルの雇用を創出し、地域のテックリーダーに匹敵するものだ」

サウジアラビアではグリーンエネルギー部門も急成長しており、新たな雇用機会の波をもたらし、王国の持続可能性目標を支えている。

サウジアラビア全土で太陽光発電所や風力発電所が開発され、何千もの新たな雇用が創出され、地元の人々はクリーンエネルギーの世界に飛び込むチャンスを得ている。

同氏はまた、雇用が増加している他のセクターとして、生命科学と食品産業を挙げた。

世界を歓迎するサウジ

政府のサウダイゼーション・イニシアチブ、特に2011年6月に設立されたニタカート・プログラムは、民間部門に従事する国民の数を増やす上で重要な役割を果たしている。

「多くのコメンテーターは、サウダイゼーションは小売業や観光業、ホスピタリティ部門で最も成功を収めたと評価している」とKerur氏は述べた。

彼は続けた： 「ライフサイエンス、医療、設計・建設など、より熟練した人材が必要とされる分野では、あまり成功していないかもしれない。 今後数年間は、この分野が発展することは間違いない」

さらに、労働力の包括性を高めようとする動きは、女性の労働市場への参加を支援することへの注目の高まりにも反映されている。

フレキシブルでリモートワークの機会が増えるにつれて、女性は多様な部門で役割を担うようになり、王国のより広範な経済変革目標に貢献している。

統計総局が発表した数字によると、2024年第3四半期末までにサウジアラビアの女性の労働力率は36.2％に達し、当初のビジョン2030の目標であった30％を大きく上回った。

サウジアラビアの労働市場改革とイニシアチブは失業率の低下に成功しており、経済の多様化が急速に進展する中、ビジョン2030の功績は大きい。しかし、これは単なる労働経済学ではない。

彼はさらにこう続けた： 「UAEのような他のGCC諸国と同様に、社会的・文化的規範を評価し、それが維持されるようにする必要がある」

地域本部構想とFDI

2024 年のサウジアラビアにとって最大の収穫のひとつは、540 社を超える多国籍企業が王国に進出した地域本部構想の成功である。

サウジアラビアを新たなアイデアとチャンスにあふれた活気あるビジネスハブにするためだ。

Amazon、Google、PwC、Deloitteなどの企業が地域本部を移転し、専門サービス、コンサルティング、管理部門の雇用創出につながっている。

「ビジネスハブとしての王国の発展に伴い、サウジアラビア国民を雇用する企業が増えているため、この成果は雇用の原動力となっている」とKerur氏は述べた。

王国が外国投資の誘致を推進することで、雇用機会が創出されただけでなく、現地の労働者の知識移転や技能開発も促進された。

多国籍企業がグローバルなベストプラクティスと専門知識をもたらすことで、サウジアラビア国民は国際的な事業運営に触れる貴重な機会を得ており、雇用市場において競争力のある地位を築いている。

もう一つの重要なイニシアチブは、外国人がスポンサーなしで王国に居住、就労、不動産所有ができるゴールデンビザである、

申請資格を得るためには、申請者は不動産や事業への多額の投資など、特定の基準を満たさなければならない。

Al Saraj氏は、このビザは高度なスキルを持つ専門家や起業家にサウジへの移住を「奨励」し、医療、教育、技術などの分野で雇用を拡大し、知識集約型経済を育んできたと述べた。

また、「労働改革イニシアチブのような改革は、海外駐在員の流動性と柔軟性を向上させ、サウジアラビアをより魅力的な雇用市場にした。また、この政策はサウジ化を促進し、熟練した国民の雇用を促進した」と付け加えた。

課題と前途

このような進展にもかかわらず、技能格差を埋め、肉体労働や熟練工をサウジアラビア人にとって実行可能なキャリアパスとして位置づけることには課題が残っている。

「教育と訓練は、労働市場にとって全面的に不可欠である。ビジョン2030のプロジェクトを実施するためには、より多くの労働力が必要であり、これはサウジアラビア国民にブルーカラーのスキルを開発する重要な機会を提供する」とKerur氏は述べた。

彼は続けて 「もちろん、国内外の民間セクターは、国民を訓練、開発、雇用するために重要な役割を果たすだろう。問題は、棒かニンジンかだ」と述べた。

Kerur 氏はさらに、サウジアラビアの民間セクターは、特に現在事業や事業拡大の能力が制限されている分野や、多額の財政投資が必要な分野での支援や援助を必要とするだろうと説明した。

「サウジアラビアは労働市場において官民パートナーシップを可能にする意欲を示しており、この点でさらなる期待が寄せられている」と述べた。

Al-Sarraj氏によると、重要な問題の一つは、多くの労働者が必要な訓練を受けていなかったり、雇用主が求める資格を保有していなかったりすることである。

「大きな進展にもかかわらず、労働者間の技能格差、教育・職業訓練プログラムの強化の必要性、増加する地域住民のための持続可能な雇用機会の確保など、課題は残っている」と述べた。

雇用主はサウジアラビア人を雇用しない理由として、技能格差や賃金上昇を挙げることが多く、教育・職業訓練プログラムの充実が必要であることを強調している。

サウジアラビアの労働市場が進化を続ける中、政府の戦略的イニシアティブ、海外投資、労働力開発努力の複合的な影響が勢いを持続させる鍵となるだろう。

2023年に大きな成果を収めた王国は、ビジョン2030の野心的な目標を達成し、将来の経済需要に応えるダイナミックで多様な労働力を創出する態勢を整えている。