• グループは、パンデミックがさまざまな国でどのように「人種差別の経験を強調した」かについて議論した
• パネルディスカッションによると、各国は「人種を取り巻く世界的な報い」の中で、さまざまな形態の人種差別への対処に苦慮している

オネ・カルロ・ディアス

ドバイ：木曜日に聞かれたC20の会合で、コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックが、世界中の人種的不平等を浮き彫りにしていることが明らかとなった。

米国やオーストラリアの教授らが参加したパネルディスカッションによると、各国は「人種を取り巻く世界的な報い」の中で、さまざまな形態の人種差別への対処に苦慮しているという。

同グループは、パンデミックが直接的あるいは間接的に、さまざまな国でどのように「人種差別の経験を強調した」かについて議論した。

シドニー大学のティム・ソウトフォマサネ氏は、次のように述べている。「COVID-19の発生により、一部のグループが人種差別の直接の標的になっているという非常に明確な事例が世界中で見られます。たとえば、中国やアジアのバックグラウンドを持つグループは、病気が中国で始まったため、病気を蔓延させているとして多くの国で糾弾されています。」

政府の中には、COVID-19を「中国ウイルス」と特定することで事態をさらに悪化させ、これが発生当初に大きな問題となったと主張しているものがあると、同氏は言う。

ソウトフォマサネ氏は、この汚名が、ヨーロッパ、オーストラリア、米国の大都市の民族グループに対する現実のヘイトクライムへと変わっているとし、またパンデミックは、より微妙な形での人種的不平等にも光を当てていると語った。

「誰が最もウイルスに感染しやすいかを見てみれば、それはウイルスに晒される機会が非常に多い業界で働いたことがある人であるという傾向が見られ、そこでは在宅勤務といった比較的贅沢な形態は必ずしも可能ではないでしょう。」

「こうした職業上の危険に晒されている人々を見ると、多くの場合、人種的マイノリティに属する人々であることが分かります」と同氏は言う。

同教授は、リスクの高い産業で働く人々は通常、マイノリティグループ、移民コミュニティ、そして「社会のより周辺の立場にある」人々であると指摘した。

ワシントンD.C.のハワード大学のウィリアム・スプリッグス氏は、米国でも同じことが観察できるとして、ウイルスに晒されやすい産業で働く人の大半はアフリカ系アメリカ人であると発言した。

中東は、移民コミュニティの世界的なホットスポットであるが、パンデミックが発生した際、多くの国から来た人たちが解雇されたり国際的な旅行禁止によりホスト国で立ち往生するなど、大変な困難に直面した。

パネルはまた、COVID-19危機の中で特に公衆衛生に関する議論が高まっている中で、人種差別をどのようにして病気として扱うことができるかについて議論した。

ソウトフォマサネ氏は、スプリッグス氏とともに、この類推は危険である可能性があるとしながらも、「人種差別の要素の中には公衆衛生の問題に似ている部分」があると語った。

シドニーを拠点とする社会学教授は、人種差別は病気の2つの特徴である伝染性があるとともに予防可能であると付け加えた。

「偏見や憎悪が発生し、急速に広がるのを見ると、そこには興味深い類似点があると思います」と同氏は言う。

「私たちは人種的憎悪を防ぐことができると思います…そして公衆衛生のシナリオと同じように – 政府や指導者の怠慢や無関心がどのように公衆衛生の結果を悪化させる可能性があるか – 政治組織を持つ社会が偏見や怠慢を非難する行動をとらないと、（人種差別）は悪化します」と同氏は語った。

ワシントンD.C.のアメリカ労働総同盟・産業別組合会議のチーフエコノミストでもあるスプリッグス氏は、人種差別は「個人的なもの」ではなく、システミックなものなので、病気に例えるべきではないと言う。

両教授とも、人種差別はウイルスのパンデミックを解決するのとは異なる解決策が必要とされる政治的問題であると言及した。

「私たちは、公衆衛生介入のパラダイムである行動の変化について話しているだけでなく、システムについて話しているのです」とソウトフォマサネ氏は言う。

「行動を修正するだけでなく、システムも修正する必要があります。それから、本質的に政治的な提案が行われ…ここで、この類推が少し機能しなくなる可能性があります。」

パネルは、「多くの形で人種差別に対抗するための実際的な手段を提供できる」法律の導入などを通じ、政府は人種差別や差別に対処するためにより多くのことをすべきであるということで合意した。