• AIの富の創出には公平な分配が必要だと幹部が語る
• 他の専門家は、企業がAIの周りに正しい倫理的な「ガードレール」を設定すると考えている。

カルドン・アズハリ

リヤド：人工知能の導入が広範な雇用喪失をもたらすという懸念は誇張されすぎており、職場にこの技術を統合することで得られるメリットはかなり大きいだろうと、木曜日にリヤドで開催された第3回グローバルAIサミットのパネルディスカッションで専門家が語った。

RISE.aiの共同CEOであるリチャード・ベンジャミンズ博士KFSHRCは、AIは影響を与えるだろうが、おそらくポジティブな方法だろうと述べた。

「一部の仕事は消えるかもしれないが、多くの新しい仕事が生まれるだろう」

しかし、AIによって生産性が向上し、週休3日制や4日制が実現する可能性もある。重要な問題は、誰が利益を得るかということだ。

「問題は、富の分配の問題です。国によって、持てる者と持たざる者の格差が拡大する傾向にあるのは明らかです」

「そして、国の中でも、一部の人に富が分配されつつある。多くの人がこのことを心配していると思いますし、これは社会に大きな影響を与えます」

ベンジャミンズ博士は、ほとんどの企業は従業員が何らかの形で傷つくことがないよう、自らを規制するだろう、と述べた。しかし、従業員が自分の生活にどのような影響を及ぼすかを恐れてAIを拒絶する可能性もある。

IBMの責任あるAIイニシアチブのグローバルリーダーであるヘザー・ドーマン博士は、「しかし、私個人としては、スピードを落とす必要はないと思っています」

「一般的に、私たちは他のテクノロジーと同様に、イノベーションを起こし、適切なガードレールを設定することができることを学びました」と述べた。

ベンジャミンズ博士は、AIは倫理的に使用されなければならないと付け加えた。「AIは価値を創造し、生産性を向上させるものだと思いますが、時には、その意図が肯定的であり、その利用が正当なものであったとしても、否定的で意図しない結果を招くことがあります」

「倫理的なAIについて語るなら、そのような意図せざるネガティブな結果を軽減または防止できるようにすることです。そのためには、AIの責任ある使用のための方法論と呼ばれるものが必要です」

彼は、AIの不正確さは様々な結果をもたらす可能性があると述べた。ソーシャルメディアのアルゴリズムが1％不正確だったとしても、おそらく大きな問題にはならないだろう。しかし、製造プロセスやヘルスケア分析が1％不正確であれば、重大な結果をもたらす可能性がある。

ソフィノヴァ・デジタル・メディシンのサイモン・ターナー氏は「私たちは常に、ガイドライン、品質保証、品質管理、倫理委員会の承認など、この分野で行われてきた多くの作業を行ってきました」

「AIはまた別のツールですが、重要ではありません。私たちは、常に患者のことを第一に考えるという、長年使ってきたのと同じアプローチを加えているだけです。ですから、私たちにとってはあまり変わりません」と語った。